泸州郎酒厂一直致力于研发和生产高质量的酒类产品，在全国各地都广受欢迎。为了不断提高公司的服务质量和产品品质，泸州郎酒厂一直在招聘优秀的人才。以下是酒厂吸引人才的一些措施。
1. 鼓励学习和创新
泸州郎酒厂认为孜孜不倦的学习和持续不断的改进是取得成功的重要因素之一。因此，酒厂通过课程培训、举办研讨会等活动为员工提供发展机会，并且在日常工作中鼓励员工创新，提高效率与质量。
2. 提供发展机会
在泸州郎酒厂，员工可以有机会出国进修，参加国内外专业会议和论坛，提升个人能力和技能水平。同时，公司内部有丰富的晋升渠道和个人发展计划，员工能够有机会获得更高的职位和更好的薪资待遇。
3. 建立良好的企业文化
泸州郎酒厂要求员工始终遵从企业文化和价值观念，其中包括：以客户为中心、诚信、创新、高效和责任等。酒厂通过严格的考核和奖励系统鼓励员工积极参与并贡献一定的力量。
4. 薪酬福利优
泸州郎酒厂一直关注员工的薪资待遇，为员工提供有竞争力的薪资和福利待遇，同时为员工家庭提供完善的社会保障和健康保险。
5. 广泛招聘社会人才
泸州郎酒厂广泛招聘社会人才，不仅要求应聘者具有相关专业背景和良好的个人素质，同时对应聘者的价值观和文化背景也给予重视。公司注重领导人才和基层员工的发展，以提高员工工作积极性和企业竞争力。
6. 提供良好的工作环境
泸州郎酒厂提供优美的工作环境，让员工可以舒适地工作和生活。酒厂有完善的宿舍和休闲娱乐设施，并通过改善工作环境、优化工作流程等方式持续提升员工的工作质量和体验。
7. 建立个人档案
泸州郎酒厂会建立每个员工的个人档案，记录每个员工的教育背景、工作经验、职业发展计划和绩效评估等信息。通过这些档案，员工能够自我评估和观察自己在公司的发展变化，同时酒厂也能够根据档案建立较为精准的职业发展计划。
在泸州郎酒厂，招聘人才的各种措施是为吸引和留住优秀的员工，酒厂不断探索和实施更有效的人才战略。酒厂相信，只有拥有优秀的员工，才能够让企业不断发展壮大。
