白酒整合黄金期制度建设需重视
制度主要是在白酒招商企业目标工作规范是具体体现，企业的制定、完善各项制度，引导日常工作规范，约束职工个体工作行为，明确职工遵守或者违反规定的奖励惩罚措施，保障白酒招商企业各项措施执行的政令畅通，对酿酒企业发展有着重大的作用。
常言道：国有国法，家有家规，党有党纪。国不可一日无法，党不可一日无纪，家不可一日无规，企业不可一日无制度。白酒招商企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为核心劳动规则，是企业核心的法律。
很多的白酒加盟企业制定了各种管理制度、财务预算制度、岗位责任制度以及部门和员工考核方法或者细则等等制度，但是在实际的工作中，企业制度建设还是会遇到这样那样的问题。有的白酒企业制度框架很大，却难有操作性，一些制度空洞不实。有的白酒加盟企业临时抱佛脚，没有认真地规划，随便制定，难以支撑企业的可持续发展。近年来，白酒业整合并购浪潮此起彼伏。在整合并购中，往往会出现组织机构的变化、不同企业的文化融合、各种利益的重新调整分配等，在这种情况下，尤其需要制订各种制度加以保障，从而促进白酒加盟企业的发展。
企业制度建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业文化建设中联系物质层面和精神层面的中间纽带。因此，企业制度建设要与企业文化诉求相匹配，充分体现企业对企业职工的管理要求，使企业职工和企业达成精神层面和意识形态的统一。在风起云涌的白酒代理市场整合并购浪潮中，制度建设融入到文化建设当中，其重要性不言而喻。改制加快了各白酒企业间、业外企业和白酒企业间的相互整合、重组的步伐，不同白酒代理市场有着不同的文化市场，在企业整合并购过程中要特别注意不同企业文化融合的制度要求，打造统一的职工意识形态，增强企业文化的影响力。唯有如此，才能实现不同企业、厂家、白酒代理商之间完美的融合，才能达到并购重组的目的。
制度建设，可以大大提高企业的管理效能，提高企业的决策及决策实施的速度，提高企业的竞争能力与生存能力。规范化的作业流程与员工工作行为，有利于形成一个融洽、竞争、有序的工作环境，有利于形成良好的企业文化。
